「社長達は頑張ってるから８億円の給料とスイートルーム貸し切り契約ね」

　リストラ部屋への異動を命じられると、午前9時前に出勤し、

自身に割り当てられた席に着かねばならないものの、仕事の中身は決まっていない。

そこに送り込まれた社員は自らのコネで社内の受け入れ先を探すか、

早期退職して転職先を見つけるか、あるいは何と言われても居座り続けるかの3つの道しかない。

「ソニーの早期退職者募集は2008年以降を見ても10回近くに上る。▽2008年（全社員対象）

▽2010年（部門限定募集）▽

2011年（キャリア開発室対象）と続き、

『ストリンガーチルドレン』と呼ばれた平井一夫氏が社長として登場した2012年に入ると、

間接部門（総務や人事部門など）を含め、1年間に3度も実施されている。

その後も2014年（本社間接部門対象）、今年もまた2月から始まっている」（同書より）

　さらに、自発的に辞めたケースもあり、


リストラされた従業員数は


14年度末で7万8000人に上る計算だ。


コストのかかる正社員から、安い非正規従業員に切り替えるリストラの結果か、

最近のニュースによれば、16年3月期の連結営業利益は約3000億円と前期の4倍強に増える見通しだという。

　創業者・盛田昭夫の

「むしろ経営者がその責任を負うべきであって労働者をクビにして損害を回避しようとするのは勝手すぎる」

という批判は皮肉なことに、

そのままハワード・ストリンガー前会長兼CEO、平井一夫現社長兼CEOにあてはまる。

経営陣は何の責任もとらないままだ。

「やらないとソニーはダメになる。まだまだ絞り足りない。不採算事業をどんどん切りなさい。濡れぞうきんを絞れば出てくるでしょう」

と強くリストラを推し進めたストリンガーは

「凋落を続けるソニーから総額8億8200万円（2011年3月期）の

高額報酬を受けとっていた」

うえに「米国在住のストリンガーが、

東京・恵比寿ガーデンプレイスにある

ウェスティンホテルのスイートルーム（1泊50万円以上）を

常時貸し切り契約して、いつでも宿泊できるようにしてい」

たという。


　続く平井社長も14年3月期の年収は3億5920万円だったことが

明らかになっている。


「『会社の危機』を叫びながら、凋落の責任者であるストリンガーに巨額の

退職金や報酬が支払われ、その全容はいまだに明らかにされていない。


後継の平井一夫もドル建てで報酬を受け取り、本宅を米国に

置いているため、日本の居住費などは会社負担と言われているが、

会社は公表を避けている」（同書より）

http://news.livedoor.com/article/detail/10109646/